Consiliul de Administrație al Vestas Wind Systems A/S a decis să continue programul de stimulare pe bază de acțiuni pentru toți participanții, inclusiv toți membrii conducerii executive, și să lanseze un nou program pentru 2024. Programul 2024 se va baza pe termenii și condițiile care guvernează programul de acțiuni cu performanță restricționată pentru anul 2023 și în conformitate cu Politica de remunerare a Vestas, aprobată de Adunarea Generală Anuală din 8 aprilie 2021.
Ca și anterior, programul se bazează pe cote de performanță restricționate, iar performanța va fi măsurată pe o perioadă de trei ani, pe baza indicatorilor cheie de performanță financiară, precum și a obiectivelor comerciale definite de Consiliul de Administrație.
Detalii despre programul de stimulare pe termen lung:
| Participanții | Toți membrii conducerii executive, precum și alte poziții specificate la nivel de conducere superior. Programul pentru 2024 include cca. 295 de participanți. |
| Numărul de acțiuni | Numărul total de acțiuni disponibile pentru a fi alocat în cadrul programului de stimulare bazat pe acțiuni se ridică la maximum 1,9 milioane de acțiuni pe baza realizării deplină a performanței. Numărul de acțiuni care urmează să fie alocate se bazează pe un nivel țintă definit pentru fiecare poziție. Participanții nu efectuează plăți pentru nicio investiție. Dacă toți KPI-urile sunt atinse la nivelul țintă, un total de aproximativ 1,3 milioane de acțiuni vor fi transferate din program cu o valoare totală bazată pe prețul actual al acțiunilor de 32 de milioane EUR (valoare la închiderea Nasdaq Copenhaga la 8 aprilie 2024). Numărul real de acțiuni de performanță restricționate disponibile pentru distribuire poate varia între 0 și 150 la sută din nivelul țintă și este determinat de performanța Vestas în exercițiile financiare 2024, 2025 și 2026. Acordarea maximă de acțiuni în cadrul programului în total este aproximativ 1,9 milioane de acțiuni. Numărul de acțiuni alocate membrilor înregistrați ai conducerii executive (CEO și CFO) va urma liniile directoare descrise în Politica de remunerare a Vestas. Pentru 2024, CEO-ului i se va aloca o alocare țintă de 120.000 de acțiuni, iar CFO i se va aloca o alocare țintă de 40.000 de acțiuni pentru atingerea țintei. Numărul țintă de acțiuni pentru 2024 corespunde cu cca. 166 la sută din salariul de bază anual pentru CEO și 144 la sută din salariul de bază anual pentru CFO. Valoarea numărului real de acțiuni care au fost învestite pentru CEO și CFO va fi plafonată la maximum 300 la sută din salariul de bază anual la momentul acordării. |
| Momentul învestirii | Acțiunile de performanță restricționate vor fi atribuite în 2027. |
| indicatori de performanta | KPI-urile se bazează pe ținte financiare, inclusiv câștigul pe acțiune (pondere de 60 la sută), rentabilitatea capitalului angajat (pondere de 30 la sută), cota de piață a Vestas (pondere de 10 la sută), precum și ținte comerciale pentru câțiva participanți relevanți. Toate KPI-urile și obiectivele sunt definite de Consiliul de Administrație. Se așteaptă ca KPI-urile să rămână aceleași pe parcursul tuturor celor trei ani de performanță. Cu toate acestea, Consiliul de Administrație va evalua anual KPI-urile selectate și le poate redefini sau ajusta pentru orice an individual de performanță. Fiecare KPI plătește individual. Dacă KPI-ul nu este atins la pragul minim, KPI-ul nu va duce la nicio plată pentru anul financiar dat. |
| Alocări suplimentare | În scopul atragerii și reținerii, acțiunile suplimentare, corespunzătoare unei părți mai mici (așa cum este stabilită de Consiliul de Administrație) din numărul total de acțiuni disponibile în cadrul programului, pot fi alocate în cazuri extraordinare, servind ca alternativă la numerar la conectare sau ca reținere. Alocările suplimentare nu sunt ajustate în funcție de performanță și pot fi alocate participanților selectați în plus față de alocarea lor standard. Aceste acțiuni restricționate vor urma perioada de investire și toți ceilalți termeni și condiții pentru stimulentele acțiunilor de performanță. Persoanele selectate și numărul de acțiuni vor fi aprobate de conducerea executivă și raportate Comitetului de nominalizare și compensare. Pentru ca membrii conducerii executive să li se aloce astfel de acțiuni suplimentare neperformante, va fi necesară aprobarea Comitetului de nominalizare și compensare, iar orice alocare către CEO și CFO va fi raportată ca parte a raportului de remunerare prezentat la ședința generală anuală. Întâlnire. |
| Condiții | Acțiunile de performanță restricționate sunt guvernate de termenii și condițiile specifice ale programului și sunt supuse legii obligatorii. În plus, programul este supus anumitor prevederi pentru cei care au părăsit bun și rău. |
| Ajustări ale programului | Numărul de acțiuni disponibile pentru atribuire poate fi ajustat în cazul unor modificări în structura capitalului Vestas. În plus, calculul indicatorilor cheie de performanță poate fi ajustat pentru anumite evenimente neoperaționale. În plus, în cazul unei schimbări a controlului, fuziunii, lichidării sau divizării Vestas, poate avea loc în mod extraordinar o investiție accelerată. În cazul anumitor transferuri de activități sau modificări ale intereselor de proprietate în cadrul Grupului Vestas, pot avea loc și ajustarea, înlocuirea programului și/sau decontarea în numerar a programului, integral sau parțial. |
